Propuesta del Gobierno:  ahorra para tu propio despido

Propuesta del Gobierno: ahorra para tu propio despido

El Gobierno quiere resucitar la polémica medida conocida como ‘Mochila Austriaca’. El Gobierno de Zapatero ya se planteó introducir en 2010 esta iniciativa, que se llama así por estar inspirada en el modelo austriaco de desempleo. Fue entonces descartada por su gran polémica, incluso entre los propios miembros del gobierno socialista. El Gobierno, según distintos medios, quiere presentar su «agenda del cambio» este viernes o el próximo, e incluye esta medida.

¿En qué consiste la ‘Mochila’? Una ‘hucha de paro’ que sale de tu sueldo

En Austria entró en vigor en diciembre de 2002. El trabajador paga una contribución mensual del 1,53% sobre su salario bruto que se va acumulando en un fondo o ‘hucha’. Entonces, cuál es la diferencia? Para empezar, la mochila es individual, como un fondo de pensiones.

En España, con el actual modelo, al trabajador se le retira una cantidad similar, entre 1,55 % y 1,6 % dependiendo de si el contrato es fijo o temporal. Es una cantidad parecida, pero el sistema es solidario. Es decir, todos contribuyen para que cobren cualquiera que esté en paro. Y la cantidad no está limitada a lo que hayas acumulado en tu ‘mochila’.

El modelo del Gobierno: pasar de una a dos retenciones en tu sueldo

De todas formas, el Gobierno no se plantea eliminar el actual modelo, sólo combinar ambos. Quizá bajando un poco lo que te quitan por la prestación por desempleo, ya que ahora habría dos cargos. El caso es que todos los meses te quitarían aún mas de tu sueldo más por si te despiden. La pregunta es, ¿a qué viene este cambio ahora?

La clave es la indemnización por despido que bajaron en 2010 y 2012

El parado en España cuenta con 2 mecanismos de recurso:

1. Su prestación o sueldo mensual de parado

Lo gestiona el Estado. El paro en España se extiende como máximo a 2 años de cobertura. Necesitas mínimo 1 año trabajando con cotización de desempleo para cobrarlo. Para cobrar tienes que haber trabajado mínimo 6 años. En la práctica se cobra un máximo que ronda entre los 900 y 1100 euros netos habitualmente, y un mínimo de 400 euros (los 6 primeros meses se cobra más).

2. La indemnización que te paga la empresa

Aquí es donde está la clave de por qué ahora se plantea que el trabajador pague dos veces por si se queda en paro. En Austria no hay indemnización por despido. La empresa no paga una indemnización a quien despide, sino que el despedido se paga su propio paro con la famosa ‘mochila’. En España el Gobierno socialista en 2010 y el popular en 2012, bajaron radicalmente las cantidades a indemnizar.

Los socialistas añadieron que si la empresa prevé que va a tener pérdidas (no hace falta que las tenga) pueden bajar el despido al equivalente al sueldo 20 días por año trabajado. Los populares, por su parte, bajaron el despido habitual improcedente de 45 a 33 días por año trabajado y pusieron un tope de el equivalente a 2 años de sueldo. Esta bajada de prestación por parte de las empresas hace ahora necesario un modelo distinto. En este caso, una hucha que salga del sueldo del propio despedido.

España, 37 años por encima del 10% de paro

Como las comparaciones son odiosas, en este artículo no las analizaremos, pero basta decir que hay países con mucha mayor cobertura (incluso infinita en el tiempo) y otros con escasa cobertura pública o ninguna (Estados Unidos). Habría que analizar también en una supuesta comparativa el nivel de paro estructural (el paro mínimo habitual) de cada país. En los países occidentales suele estar entre un 3 y un 6%.

En España, desde 1982 (últimos 37 años) sólo ha bajado del 10% brevemente en los años 2000, en la época de la burbuja (llegó a un 8%). Por lo tanto, se puede decir claramente que el subsidio por desempleo es una cuestión clave en este país.

Como contábamos en un artículo anterior sobre el desempleo, el paro en España lleva 6 años descendiendo, pero aún estamos en los 3,2 millones de parados (14,5%). Según el Ministerio de Empleo sólo el 58,6 % de los parados cobran prestación de paro. La Fundación Ideas lo baja a menos del 50%.

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